Pessoas o capital mais importante das empresas. Por isso uma área de Recursos Humanos fará toda a diferença na gestão estratégica desse bem valioso.
Em algumas ocasiões discuti desigualdades compensatórias entre homens e mulheres com base em dados do IBGE e do CAGED e, mais particularmente, sobre disparidades salariais entre mulheres negras e brancas no mercado formal brasileiro e em todas as posições. O Prof. Dr. Marcelo Paixão, do Laboratório de Análises Econômicas, Históricas, Leia mais…
A compreensão das necessidades de uma organização, suas demandas e possibilidades encerra, por certo, grande parte das questões envolvendo medições no contexto da gestão de Recursos Humanos. Assim fechei minha apresentação no 7º. Encontro de Gestores em Recursos Humanos do Governo Estadual, promovido pela Secretaria Estadual de Planejamento e Gestão Leia mais…
A expressão “remuneração indireta” aparece em diferentes textos e, não raramente, com diferentes significados. De uma forma geral, no entanto, representa a parcela do pacote de remuneração que, ao invés de adicionar dinheiro ao contracheque ou à conta bancária do empregado, amplia o poder de compra do colaborador por uma Leia mais…
O autor e professor Marcelino Tadeu de Assis participou do Seminário de Relações Trabalhistas – VII ENCAD, em conjunto com Reinaldo Faissal (FGV/IBMEC), Magda Hruza (FGV/ABRH/FIRJAN), e José Ribamar (FGV/OCB). Segundo Marcelino – que fechou o II painel sobre “empregabilidade e novas formas de trabalho” – existem desafios importantes para que Leia mais…
Um profissional de T&D, com quem trabalhei há mais de 20 anos, repetia constantemente uma história de um revendedor de lata de sardinha que, por muitos anos, comprou e colocou à venda o produto. Em determinado momento, ele – o revendedor – resolveu experimentar o alimento e qual não foi Leia mais…