1. Nosso Compromisso
A Tecnologia Humana reconhece e assume sua responsabilidade de respeitar, proteger e promover os direitos humanos de todas as pessoas com as quais se relaciona: colaboradores, usuários, fornecedores, parceiros e comunidades onde opera. Este compromisso está alinhado com a Declaração Universal dos Direitos Humanos, os Princípios Orientadores sobre Empresas e Direitos Humanos da ONU e as leis nacionais e internacionais aplicáveis.
2. Princípios Fundamentais
A Tecnologia Humana guiará suas operações e o desenvolvimento de suas tecnologias com base nos seguintes princípios:
- Dignidade Humana: Tratar todos os indivíduos com dignidade, respeito e consideração, sem exceção.
- Não Discriminação: Proibir qualquer forma de discriminação baseada em raça, cor, etnia, nacionalidade, religião, gênero, orientação sexual, identidade de gênero, idade, deficiência, estado civil ou qualquer outra característica protegida por lei.
- Devida Diligência: Implementar processos contínuos para identificar, prevenir, mitigar e remediar impactos adversos aos direitos humanos decorrentes de nossas operações, produtos e serviços.
- Remediação: Fornecer ou cooperar na remediação de quaisquer impactos negativos aos direitos humanos que a empresa tenha causado ou para os quais tenha contribuído.
3. Compromissos Específicos
3.1. Em Relação aos Nossos Colaboradores e Ambiente de Trabalho
- Trabalho Justo: Cumprir todas as leis trabalhistas, garantindo remuneração justa, carga horária razoável e benefícios adequados.
- Saúde e Segurança: Proporcionar um ambiente de trabalho seguro, saudável e livre de assédio (moral, sexual ou qualquer outro).
- Liberdade de Associação: Respeitar o direito de todos os colaboradores de formar ou aderir a sindicatos e de se engajar em negociação coletiva.
- Trabalho Forçado e Infantil: Não tolerar e atuar ativamente para prevenir trabalho forçado, análogo à escravidão ou trabalho infantil em toda a nossa cadeia de valor.
- Diversidade e Inclusão: Promover uma cultura de pertencimento e garantir igualdade de oportunidades em todas as fases da relação de trabalho (recrutamento, desenvolvimento, remuneração).
3.2. Em Relação aos Nossos Produtos e Serviços (Tecnologia Responsável)
- Privacidade e Proteção de Dados: Garantir a coleta, uso e armazenamento de dados pessoais em estrito cumprimento das leis de proteção de dados e respeitar o direito fundamental à privacidade de nossos usuários.
- Liberdade de Expressão: Respeitar e apoiar a liberdade de expressão e o acesso à informação, salvo quando o conteúdo violar leis ou esta Política, como incitação ao ódio ou violência.
- Viés e Discriminação Algorítmica: Esforçar-se para identificar e mitigar vieses (tendências) em nossos sistemas de Inteligência Artificial e algoritmos que possam resultar em discriminação ou prejuízo para indivíduos ou grupos.
- Segurança: Projetar produtos com segurança robusta para proteger os usuários de acesso não autorizado, ataques cibernéticos e manipulação de informações.
- Acessibilidade: Desenvolver produtos e serviços com design inclusivo, garantindo que a tecnologia da empresa seja acessível a pessoas com diferentes necessidades e habilidades.
3.3. Em Relação à Nossa Cadeia de Valor
- Critérios de Seleção: Incluir o respeito aos direitos humanos como critério fundamental na seleção e avaliação de fornecedores e parceiros de negócios.
- Monitoramento: Realizar devida diligência e monitoramento de riscos em nossa cadeia de suprimentos para garantir o cumprimento desta política, especialmente em relação a práticas trabalhistas e ambientais.
4. Governança, Monitoramento e Transparência
- Responsabilidade: A responsabilidade geral pela implementação desta política recai sobre a alta administração da Tecnologia Humana, com a supervisão de um comitê dedicado (por exemplo, Comitê de Ética e Direitos Humanos).
- Mecanismos de Reclamação: Manter um canal de denúncia confidencial e acessível, onde colaboradores e partes externas possam relatar, sem medo de retaliação, violações reais ou potenciais desta política.
- Revisão: Esta política e sua implementação serão revisadas periodicamente (sugere-se anualmente) para garantir sua eficácia e adequação às mudanças no ambiente regulatório e tecnológico.
- Transparência: Publicar relatórios regulares sobre o desempenho da Tecnologia Humana em relação aos direitos humanos, incluindo os desafios encontrados e as medidas de remediação adotadas.