processo de desenvolvimento cognitivo
No mercado globalizado de hoje é cada vez mais frequente encontrar profissionais com dois gestores. O modelo matricial demanda a gestão compartilhada. Isso acontece devido a necessidade de se ter maior controle do negócio. Especialmente com a expansão das operações para diferentes localidades em muitas Organizações. Mas além da questão Leia mais…
A empatia é algo difícil de explicar. Porque a grande verdade é que você sente-se ligado a uma pessoa ou não, você acolhe ou não. Mas o que desperta isso em cada um de nós podem ser características bem diferentes que percebemos no nosso interlocutor. Fazendo uma analogia com as máquinas. Seria Leia mais…
Já parou para pensar: “Qual o seu legado?”. Estava aqui pensando sobre que legado quero deixar, para mim o legado que trato aqui é de exemplo profissional e pessoal. Me atrevo a dizer que é a minha meta de vida, deixar uma marca/lembrança que beneficie outras pessoas em sua busca Leia mais…
Por mais que pareça difícil de acreditar, saber falar não pode ajudar e muito na sua trajetória profissional. Afinal um bom gestor precisa ser desafiado também, mas se sempre todos dizem sim a ele, como ele poderá ser um gestor criativo e inovador? Foi com essa pergunta em mente que comecei Leia mais…
Estou sempre ouvindo falar de chefes tóxicos. Outro dia numa roda de amigos, todos tínhamos uma história para compartilhar. Os profissionais tóxicos estão em todos os níveis das organizações e são bem fáceis de serem identificados. Mas nem sempre são simples de serem tratados. Vou tentar colocar aqui minhas observações sobre Leia mais…