Tag Archives: gestão de pessoas

gestão de pessoas

Como identificar um puxador de tapete?

Não adianta dizer que foi pega de surpresa quando alguém puxou o seu tapete. A grande verdade é que as pessoas dão sinais de que não são confiáveis. Negamos e não queremos acreditar que isso pode nos acontecer, afinal somos competentes e amigáveis com todos. Nos dedicamos com afinco em entregar os melhores resultados na empresa, cooperamos nos trabalhos em… Read more »

Qual a causa raiz?

Alguns clientes ficam brincando que as vezes eu dou um nó na cabeça deles com meus Por quês, durante as sessões.  Por uma questão muito simples eu os uso. Quero chegar na causa raiz dos seus problemas ou questões. Muitas vezes não tiramos um tempo no meio da rotina corrida para analisar a fundo determinadas situações que enfrentamos. Agimos de… Read more »

Como identificar se o funcionário está com problemas pessoais e o que fazer para isso não atrapalhar o ambiente de trabalho?

Para identificar se um funcionário está com problemas pessoais é preciso que o gestor imediato esteja próximo de toda a equipe. Olhando nos olhos sempre que estiver conversando e de preferência com foco total aquele momento. Ajudando e acompanhando em todos os momentos, até nas coisas mais simples, o gestor constrói-se um elo.  Reforço nesse caso que o gestor imediato é quem no dia a dia deve aprender a conhecer seu… Read more »

Plano para tratar o conflito

Muitas equipes passam por momentos de conflitos devidos as diferenças de personalidades dos membros da equipe, isso é saudável até certo ponto, mas quando o nível de animosidade chega ao âmbito pessoal é complicado para qualquer gestor/líder lidar com isso. Como gerente de projetos esse sempre foi um ponto complexo e por isso busquei ajuda com especialistas em gestão de… Read more »

A arte de liderar mundo globalizado

Dentro da equipe, o líder tem algumas atribuições específicas: Divulgar as metas e mantê-las à vista da equipe. Oferecer orientação, sem retirar a responsabilidade pela ação. Alertar a equipe quando ela sai do rumo. Ajudar a equipe a lidar com questões alternativas. Desenvolver a capacidade de melhorar a qualidade na produção. Verificar junto aos membros da equipe quais as necessidades… Read more »